岗位职责
一、招聘工作:
1、负责招聘渠道的开发、发布,管理招聘信息,对简历进行筛选、组织面试,负责员工入职与招聘相关的手续办理。
2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度,并根据需求进行调整、修改。
3、协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施并按时完成。
4、分析各岗位招聘周期,核算招聘成本,定期对招聘渠道进行评估,提交分析报告。
5、负责校园招聘工作的开展,在保证质量的前提下,开发更多对口专业院校。
6、建立公司后备人才库,为公司拓展做储备。
7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。
二、培训工作:
1、进行部门培训计划调研,了解部门培训计划的现状和需求状况。
2、安排或联系培训场地和讲师,以及组织人员参与培训。
3、收集培训需求、制定培训计划,控制培训成本。
4、建立员工培训档案,为用人及晋升提供依据。
5、负责新员工入职培训。
任职资格:
1、大专以上学历,2年以上酒店相关工作经验。
2、熟悉招聘工具、渠道,有校招资源优先。
3、熟悉酒店的服务流程与标准。
4、良好的沟通能力,较强的工作执行力,领悟能力强。
其他要求
- 年龄要求:25-40岁
- 语言要求:英语-一般
- 计算机能力:良好
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