招聘主管

岗位概述
协助人力资源经理执行人力资源相关职责，尤其是招聘、确认聘用书的准备、入职员工、人事档案、员工评估、员工离职等。
整体工作目标/主要职责
为圆满完成招聘主管一职，应做到：
1. 面试员工
2. 与猎头公司和酒店学校取得联系
3. 协调实习生计划
4. 通过酒店网站管理在线招聘工作
5. 拜访学校、学院和大学
6. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告
7. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈
8. 遵循聘用前、雇用期间和离职检查单
9. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度
10. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息
11. 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序
12. 协助员工的咨询和职业管理工作
13. 协助经理进行管理层员工的招聘、入职介绍、培训、发展和接班人工作
14. 遵守总部设定的时间表
15. 建立倡导良好工作关系的计划
16. 员工档案的维护工作
17. 数据库的管理
18. 管理标准化的书信回复
19. 按照公司的指导方针，对员工试用期及正式的绩效考核和鉴定提出建议
20. 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效
21. 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系
22. 根据酒店运营需要，可随时增加相应的职责和任务。