地产人力资源总监/经理

1、负责制定并实施地产业务板块的人力资源战略规划；
2、负责制定并组织实施有关人力资源年月度计划或专题计划；
3、负责地产板块组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；
4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；
5、负责组织地产各部门职责权限的编制、实施指导与完善;
6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；
7、负责进行人力资源需求分析，制定地产业务板块的招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；
8、负责建立并保持地产的培训管理体系；
9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；
10、根据地产业务需求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效；考核工作的跟进，追踪并组织实施绩效改善方案:
11、负责统计分析人力资源成本并报告，提出人员改进计划；
12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；
13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的，工作环境；
14、执行有关职工社会保险等各种社会保障政策和规定；
15、员工入离职手续办理及各种员工劳动关系的跟进。