培训经理

岗位职责：
1.组织制订企业人才培养的中期和远期规划；搭建公司培训体系，对培训部门定岗定责，制定相应的绩效。制定严谨的培训流程，让客户得到满意的教学体验。
2.对外：输出餐饮门店闭环培训内容（包括但不限于产品培训，设备培训，门店6大模块培训，线上线下营销，试营业开业培训，沟通理解方式培训。
3.对内：了解梳理业务线各岗位的工作内容，对业务线岗位的工作流程做迭代优化。对内做技能和思维方式两个维度的内容培训，提高员工岗位技能，提升员工精神面貌。
4.统筹直营店和培训部工作，把培训流程和标准高效落实在直营店，为加盟店树立标杆。
5.参与公司发展规划，朝着打造公司自己的商学院方向努力。
任职要求：
1.认同公司企业文化与核心价值观；有餐饮培训工作经验，对培训工作有体系化认知和规划。
2.公司处于快速发展的初期，本岗位需要即能理论规划，又能实操落地的人。
3.逻辑清晰，普通话标准，语言表达能力强，亲和力、执行力、团队协作能力强
年龄28-36岁左右；