单体酒店-人力资源部副总监

岗位职责：
1、全面统筹规划酒店人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
2、向高层管理者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高酒店整体综合管理水平。
3、构建并完善人力资源管理体系和制度，包括招聘、培训、绩效、人事、薪酬、员工发展、企业文化、行政等。负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
4、根据酒店发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现酒店人才优化配置。
5、制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。
6、塑造、维护和推广企业文化建议，提升员工凝聚力。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、5年以上同岗位工作经验，度假型酒店人力行政管理经验优先，擅长招聘、绩效模块，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、具备较好的文字功底、抗压能力及沟通协调能力。