训练经理(J10008)

工作职责：
1） 沟通培训诉求，开发制定培训课件及授课；
2） 零售门店培训体系的搭建，制定人员发展计划，公司人才培养；根据业务发展需要“合格培训员”的落地；
3） 根据业务情况，指定年度培训计划并由落地方案。并追踪和审批门店月度培训计划；
4） 门店标准/SOP和标准资料准备；
5） 依据巡店助手检查表，抽查门店系统的使用、服务的标准等，生成检查报告；并跟进整改计划；
6） 提高门店经理能力，关注每一家门店的结果呈现，辅助门店经理执行销售分析和利润管理，以达成经营卓越餐厅的目标；
7） 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述；
8） 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
任职资格：
• 大专及本科以上学历，具有连锁餐饮行业相关经验5－8年以上；
• 有较强的沟通能力及执行力，良好的团队协作能力；
• 精通连锁经营管理理念，掌握连锁运营、训练管理技能；
• 能独立建立连锁餐饮行业训练系统，并具备推广落地的实际经验；
• 具有人员培训经验，擅长根据不同的情况制定培训计划并设计相关课程。