吉尔福德培训总经理

吉尔福德培训机构执行总经理
任职要求：
1、参与集团的战略制定； 
2、根据集团战略发展规划，建立和完善商学院的运营模式，体系，制度和流程； 
3、分析公司经营状况，拟定月度、季度和年度经营计划； 
4、负责制定每年/月的培训课件或课程规划，分解价格，资金预算计划等； 
5、结合公司业务，组织开展市场调研及分析,为招生、推广、运营等决策提供支持并主导开展以上工作； 
6、筹建讲师队伍，内部培训团队建设，建立管理机制，主导编制管理工作制度、流程，并监督其贯彻执行； 
7、对模块的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效；
8、有培训教育体系闭环运营管理经验者优先考虑。
9、带领团队开拓酒店目标客户，客户关系维护与项目转化
10、完成既定的线上线下业绩指标。
 
任职要求
1、35岁以内（能力优秀者可放宽），本科及以上学历； 
2、有酒店从业经验，特别有集团培训岗位经验、高管招聘背景和市场运营背景优先考虑。
3、有商学院院长、培训机构总经理或运营总经理工作经验优先考虑；
4、熟悉职业培训商业模式和互联网运作模式；
5、具备优秀战略规划、市场开拓、资源整合、商业盈利能力； 
6、具备出色的领导能力、决策能力，敢于担当，有魄力，有创业动力；
7、熟悉使用office软件，PPT、MindMaster、Word、Excel。 
薪资结构
月度基本工资+月度绩效工资+月度提成
年终：超额完成业绩提成奖励