薪酬主管

【岗位职责】
1、根据国家相关法津法规、单位战略及实际情况，协助上级建立完善与公司发展战略规划相符合的薪酬福利方案，梳理并优化相关制度及工作流程；
2.负责实施并优化薪酬福利体系，及时获取和研究行业新酬福利数据，进行薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，确保单位薪酬福利具有内部公平性和外部竞争力；
3、负责薪酬福利预算及相关人力成本分析，提出合理化建议，优化完善薪酬福利政策；
4、负责总部、项目员工薪资福利费用的核算、复核、发放，建立各种薪酬福利信息台帐；
5、负责单位社会保险及公积金的缴纳业务办理、个税申报管理。
【岗位要求】
1、统招本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、至少2年以上中大型企业薪酬模块经验者，熟悉薪酬福利管理体系优先；酒店、制造业相关薪酬福利工作经验者优先；
3、熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建；
4、精通数据分析，对数据有较强的敏感度，熟练运用Excel。