人力资源及行政经理

1、统筹本部门全面工作和人员管理，及时高效办理上级交办的相关工作;
2、严格按制度和流程开展相关工作，对制度的建立健全、流程的优化再造提出合理化建议;
3、理顺内部工作相互间配合关系和工作秩序，做好部门门间的工作沟通与协作;
4、负责督促部门人员高标准、高质量完成工作任务，对部门人员做出客观的评价和绩效考核;
5、负责公司后勤管理工作;
6、建立健全公司的人力资源管理体系，避免劳资纠纷的发生;
7、根据管理架构和岗位设置，编制完善部门职能和岗位说明书;