招聘经理

岗位职责
1.拥有筹备酒店招聘工作经验，能根据酒店的需求制定招聘策略和招聘计划。
2.分析市场人才供需状况，确定招聘渠道和招聘方法，确保招聘活动的有效性和效率。
3.发布职位信息，筛选简历，邀约面试候选人。
4.跟踪招聘进度，统计招聘数据，评估招聘效果。
5.建立和维护酒店的人才库，收集并整理潜在候选人的信息。
任职要求
1.拥有人力资源管理相关专业大专及以上学历。
2.具有2年以上酒店人力资源工作经验，其中至少1年以上招聘管理工作经验。
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理政策。
4.具备优秀的招聘技巧，能够熟练运用各种招聘工具和渠道。拥有校企合作资源。