总办文员

1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。
2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。
3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
4、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
5、协助总经理，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织架构的设计工作，并组织实施和监控。
6、建立和完善酒店人力资源管理体系及相关规范化政策和制度。
7、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
8、审核酒店年度培训规划和月度培训计划，不断推进酒店培训工作，建立健全培训体系。
9、员工活动的组织、策划和实施。
10、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
11、负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、能熟练应用相关办公软件。
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。
福利待遇：
1.公司提供食宿；
2.公司每年都会进行薪酬调整，
3.工作满一年享受工龄工资，
4.公司另有薪年假、过节费其它福利。
工作时间：月休4天，每天8小时；