前台人才储备

要求
1.认同并实践酒店的“创新、合力、敬业、乐业”的企业文化；
2.认真学习协调跨部门的工作和提高的项目管理能力；
3.具有较强的沟通能力和文字表达能力，能够熟练使用电脑；
4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长；
5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力；
6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。