主要岗位职责:
完善人事及工资管理系统;修订和完善人事管理规章和制度;修订和制作《员工手册》;建立员工离职约见制度;汇编岗位职责;制订酒店及部门评估制度。
任职资格:
1、工作经验:8年以上人力资源工作经验,具有国际品牌酒店人力资源工作经验优先。
2、专业知识:熟悉国家劳动法律法规及政策,并能实际操作运用。了解招聘、培训、薪酬、考核和员工关系管理等。
3、管理能力:能够协助制定和实施人力资源方针和行动计划。负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
4、相关技能:具备优秀的沟通和协调能力;良好的中英文书面和口头表达与沟通能力;熟练使用日常办公软件,如Word、 Exce1、PowerPoint等;了解并能够合理运用劳动法等相关法律法规,处理劳动合同签订、续订、中止、终止等事宜。
5、年龄:45岁以内。
6、学历:大专或以上学历
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 国内管理公司经验:优先
- 年龄要求:30-45岁
- 计算机能力:熟练
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