进修发展部副经理

【岗位职责】
协助行政委员和部门总监发现培训需求。监督并主持“学习课程表”的实施。根据需要计划、监督并实施以下培训：入职培训、卫生培训、健康和安全培训、消防安全培训、外语培训、电脑培训，管理培训及部门技能培训等。监督协调对交叉培训的实施情况。定期召开会议征求实习生的意见。选择恰当的培训方式和方法，如集中培训、自学、辅导、同步练习、角色演练等。及时了解培训方面的新趋势、新资料及新技术。确保每个部门推荐的培训员都得到了培训，确保他们平均每个月能够组织3至5个技能培训。充分发挥部门培训员的作用，督导他们的工作并对他们的表现给予肯定。按照酒店的标准培训、辅导并表彰部门培训员。协助督导技能培训和部门标准培训，以符合部门营运手册的要求。召开每月部门培训员会议并组织活动。编辑内容、组织落实并高标准的保持与员工的如下沟通形势和内容：员工手册、人力资源部月工作计划、员工布告栏、酒店员工微信平台等员工沟通渠道。聘用、选拔、激励及培养人力资源部的员工，并使其在工作中遵循运营、财务及行政管理的理念，确保员工具有多项技能并能执行多种任务。完成酒店年度表现评估，提供诚实而适合的反馈。负责酒店招聘工作的开展、跟进，为九点选择合适的候选人。
【岗位要求】
1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。
2、具有良好的沟通能力和协调能力。
3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。
5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。