Finance Supervisor 财务主管

工资员的基本职责是维护所有工资记录,确保所有工资被正确及时地准备和支付。
处理办公室日常工作,如:接电话,翻译文件,处理来往信件和保持系统的文件存档系统。
1.始终使自己的工作以顾客为核心,积极主动及时地对待顾客的需要和要求。
2.承担个人责任并主动解决问题,清楚地与客户和同事沟通,以取得积极影响。
3.对改变的要求能够灵活,快速并积极响应,包括要求的任何任务。
4.通过展示对同事的合作和支持,以团队目标为追求,保持以团队为重点。
5.通过积极的态度提供礼貌和无障碍服务给客人和下属员工,始终保持愉快的工作环境。
6.根据原始资源（时间卡,考勤表,工资表,工资扣除,行动表等）.收集并审核基本工资信息。
7.准备所有支付凭证和工资记录(手工或电算化的)。
8.制作工资凭证做总帐挂账。
9.准备所有退税,员工赔偿,保险,退休金等与工资相关的内容。
10.定期准备工资报告,包括生产力报告,人员编制报告等,确保其及时完成。
11.拥有对所有报酬的丰富的知识,确保输入系统的的工资为准确的工资数并准确的支付给员工。
12.拥有对电算化工资系统的优越知识,并保持所有记录及时更新。
13.确保正确的加班计算并支付给员工,所有加班得到合理授权。
14.审计出勤表,加班,请假和其他增加或扣减。
15.确保税率和强制性的雇员和雇主的缴费遵循政府规定。
16.确保辞职和终止的员工根据标准程序操作。
17.与人事部协商工资事宜.
熟悉并掌握劳动法及个人所得税法的新增条款及规定。
18.根据税务部要求,准备关于个人所得税,社会保障和养老金等报告。
19.确保所有请假申请得到正确及时的支付。
20.按时完成奖金计算。
21.处理所有员工对工资的询问。
22.准备及分发员工的税收证明。
23.确保所有税收,养老金,员工赔偿付款等被及时支付无罚款。
24.对所有工资相关事宜保持严格保密性。
25.与酒店其他部门和员工保持良好关系。
26.及时,有效,友好地处理所有要求和询问。
27.确保正确的工作实践及该工作区域的安全不受危害,使得意外的风险和员工赔偿费用最小化。
28.所有合同和协议等保持文件存档系统。
29.监督财务部物品的申请和使用。
30.监督和保存酒店印章使用记录。