人事经理/副经理/主管

岗位职责
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
Responsible for the management of the hotel's human resources department.
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
Responsible for formulating hotel human resource policies and systems.
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
Established the hotel's recruitment management system and effectively controlled the staff turnover rate.
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
Formulated hotel human resource planning and organized its implementation.
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
Organized and completed the annual training plan, and made career plans for key employees.
6、建立和谐的劳资关系。
Establish harmonious labor relations.
7、建立绩效管理与考核体系。
Establish performance management and assessment system.
岗位要求
1、从事酒店人力资源工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。