人力资源总监

一、管理职能
1、根据公司战略规划，健全各项管理体系，并组织员工学习与贯彻落实；
2、制订符合企业发展的人力资源规划；
3、全面统筹行政办公费用与人力成本费用的预算及控制；
4、开拓并维系人才供给渠道，保障人才的持续供应；
5、全面统筹管理各门店人员招聘、培训、考核、薪酬、劳资关系处理；
6、完善人力资源数据建模，编制并提交阶段性统计分析报表；
7、建立企业文化建设体系，制订年度员工活动方案并组织实施；
8、配合新店筹备工作；
二、日常管理
1、督导各门店人力部门做好劳动关系的建立、解除；
2、根据人力资源规划与各门店需求，完成招聘任务；
3、了解员工思想动态，纠正与完善管理缺失与错误；
4、完成员工的绩效面谈（包括：转正、晋升、解除等）；
5、落实公司内外关系协调与对外接待、公司会议的组织与安排等；
6、完成领导交办的日常工作任务并及时汇报工作情况与结果。