HRBP（薪酬方向）

*薪资待遇：
月薪8k-10k，五险一金
*工作时间：
做五休二，早九晚六
*岗位职责：
1. 作为门店业务部门与人力资源部门的对接人，负责所属门店所有人力资源管理制度的推进与落实。
2. 负责所属门店月度工资核算及数据审核，确保薪资发放的准确性和及时性。
3. 核算门店月度考勤，保证考勤、OT、假期等数据正确，及时发现考勤排班中可优化的部分并为部门管理提供合理意见。
4. 控制、核算与预测门店总体人力成本，提供分析报告，为管理层提供决策支持。
5. 保持与门店员工的良好关系，处理员工人事方面的问题，如劳动纠纷等。
6. 完成上级交予的各项工作任务。
*任职要求：
1. 大专及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上薪酬管理工作经验，餐饮行业、连锁行业或酒店背景优先。
2. 熟练使用各类办公软件，精通Excel函数，对数字有一定的敏感度，有较强的逻辑思维能力。
3. 熟悉劳动法律法规，能妥善处理劳动纠纷等人力资源问题。
4. 工作细心、严谨、认真，有较强的敬业精神及责任心，保密意识强。
5. 沟通能力较强、好学并且适应能力比较强，能够处理复杂多变的人力资源问题。
6. 有人力资源管理岗经验者优先，薪资可协商。