人事行政经理

人事方面：
1、认真贯彻公司有关劳动人事部门的有关方针、政策和指示，组织制定公司人力资源培训计划，负责对员工进行培训、绩效考核。
2、根据公司用工计划组织招聘工作，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作。
3、按照相关政策，结合同行业和本企业情况协助制定和核算工资、奖金、劳保等
4、解决员工有关的争议和纠纷等问题。
5、积极学习业务知识，提高人事管理水平和业务能力，加强对员工的思想教育，团结内部，调动员工工作积极性，保证完成交办的各项工作任务。
6、掌握业务范围，拟定本部门的工作计划，做好工作总结，遇重大事项即使向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
行政方面：
1、全面协助公司的行政事务，协助总经理制定公司行政规章，传发各类文件。
2、负责联络公司各部门工作进展情况，注意收集各方面意见、建议。
3、根据指示，负责安排公司的各类会议会务工作、做好会议记录，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司大事记。
4、负责起草、修改以公司名义发送的各类公文函件、请示、报告等。
5、做好公司文件及重要档案资料的编号、收发、整理、登记归档和保管工作。