创新开拓部副总监

（一）创新开拓部副总监岗位职责
1.负责牵头研究健康文化主题酒店发展战略，以及其他战略性研究工作，围绕酒店现有产品，并结合战略要求提出具体实施方案。组织编写人卫酒店健康文化主题推广文案。负责健康文化主题酒店经营模式研究工作。
2.负责健康、文化产品、项目等的研发以及统筹实施工作；采取项目负责制，负责部分试点工作的具体实施工作并承担一定业务指标。
3.负责健康、文化主题酒店相关行业的数据收集、整理、分析、上报等工作，为酒店决策提供数据支持。
4.完成上级领导交办的其他工作任务。
（二）创新开拓部副总监任职条件
1. 必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本条件。
2. 大学本科及以上学历。
3. 具有10年及以上星级酒店或从事文创、营销相关工作经验并具有5年（含）以上管理工作经验。
4. 年龄45岁（含）及以下，条件特别优秀者可适当放宽年龄要求。
5. 具有高度责任心及良好的职业道德和敬业精神。
6. 熟悉相关行业的政策法规。
7.具有成本意识及成本控制能力，较强的应变能力及服务创新能力。
8.在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职（合格）及以上或提交相关任职情况证明材料。
9.身心健康。
三、招聘流程
（一）报名
1.报名截止时间：2024年4月20日
2.报名方式
采取个人自荐报名的方式，填写公开招聘报名表（见附件）。
同时提交材料包括：身份证复印件、学历学位证书复印件、专业技术资格聘任证书或文件复印件、任职经历证明材料、重要获奖证书复印件以及其他可证明个人能力水平材料。
公开招聘报名表及相关证明材料请发送至邮箱：hr@lakeviewhotel.com.cn，联系人：人卫大厦公司党群及人力资源部
葛老师，电话：010-59097725。
（二）资格审查
党群及人力资源部对应聘者进行资格审查，筛选出符合条件的人员。
（三）面试、考察和体检
1.面试
党群及人力资源部组织相关人员对应聘者进行面试。面试时间、地点另行通知。面试成绩为百分制，合格分数线60分。根据面试结果，按照与招聘人数1:1的比例确定考察对象。
2.组织考察
对考察对象进行考察，审阅人事档案等。
3.体检
考察期间进行体检。
体检或考察未通过的，或因个人原因放弃的，按照面试成绩择优递补进行体检、考察。
（四）公示
根据面试结果、组织考察、体检等情况，研究决定拟任人选，并予以公示，公示时间为5个工作日。
（五）备案
公示无异议，按规定办理备案手续。
（六）聘任
办理入职手续，试用期管理按照人卫大厦公司有关规定执行。
四、注意事项
(一)应聘人员应对提交的报名表、证明材料有关信息的真实性负责。若提供虚假信息，一经查实，取消聘用资格。
(二)请应聘人员注意报名截止时间，逾期报名的，不再受理。