人力资源主管

【岗位职责】
协助组织、协调、开展日常员工关系、薪酬福利、绩效考核及评估、招聘、培训等工作：
1、负责员工关系管理，及监督转正及合同续签台账管理
2、协助组织员工社交、文体活动、企业文化等活动的落地工作；
3、协助人员评估及优化的数据统计等落地工作；
4、招聘：
（1）根据拟定的招聘计划及任务分工，开展社招工作，并维护招聘网站渠道
（2）参与校招工作
（3）内部用工调度、费用审核等工作
5、培训：参与新员工培训授课，协助质检工作
【岗位要求】
1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、具有良好的沟通能力和协调能力。
3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。
5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。