招聘主管 Recruitment Supervisor

【岗位职责】
1、制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位；
2、定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，从而满足酒店对人力资源要求；
3、定期开发新的招聘渠道，以满足招聘需求；
4、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程，包括但不限于月度招聘报告、员工离职分析报告等；
5、在酒店内协助保持和营建积极的环境，从而促进开放式的双向沟通，确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平；
6、处理其他来自内部和外部的工作要求。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验；
2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；
3、具有本地人力和雇佣法的知识；
4、精通微软办公软件；
5、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强；
6、具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力。