人力资源部经理

【岗位职责】
1、制定酒店人力资源管理制度、流程并组织实施。
2、组织招聘
3、组织制订公司培训计划并实施
4、制订薪酬体系、绩效考核方案
5、处理劳动争议
6、发现和培养人才，提高团队整体素质
【岗位要求】
1、大专以上学历，5年以上大中型企业或酒店人力资源工作经验，其中担任部门负责人3年以上。
2、熟悉人力资源六大模块，具有丰富的实操经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具有良好的语言表达及沟通协调能力。