人力资源部经理

1.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力
2.主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘，培训培养
3.完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性并实施有效的绩效管理
4.主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才
5.建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力
6.主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造维护，发展和传播企业文化
7.及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持