培训专员

可接受条件优秀、有意愿从事酒店培训工作应届毕业生。
一、向人力资源总监负责，具体落实酒店的培训工作；根据经营需要，制定和实施员工的培训与发展计划，实现酒店的人力资源培训目标。
二、根据酒店总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划；
三、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
四、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
五、讲授培训课程，指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，为内部培训员提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
六、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，呈交人力资源总监；
七、负责各类证书的考证、保管工作；
八、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为酒店提供培训；
九、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作；
十、负责酒店质量管理日常巡检。
（注：以上为部分岗位职责）