人事经理

岗位职责
1.负责酒店人事部的管理工作，包括管理人事、宿舍、员工餐厅及相关工作。
2.负责具体贯彻落实《人事管理手册》中既定的各项人事政策及措施。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人事规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1．本科以上学历，同岗位工作4年以上。
2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4．能熟练使用普通话、英语进行口头和书面沟通。
5．掌握现代人力资源管理、开发理论和要求、熟悉人力资源六大模块工作，擅长人才测评、面试及绩效考核等实务技能、沟通能力、分析能力强、思路清晰、科学、表述能力强。