招聘主管

岗位职责：
1、模范执行酒店和部门的规章制度和工作规范。
2、根据年度定岗定编计划，定期与各部门沟通，及时掌握各部门人员情况，合理配备各部门、各岗点人员。
3、负责员工甄选、招聘、面试及录用跟办。
4、定期联络具有相关专业的高等院校、职业技术学校以及社会各职业介绍所，负责招聘渠道的拓宽，确保人才吸收渠道的畅通有效。
5、负责做好月度人员招聘、调动、进出情况的记录、统计，按月做出人力资源状况分析报表；并准确无误地做好各类人事报表。
6、 负责召开每月员工例会，并定期与员工谈话，了解员工思想动态。
7、负责与大学生见习基地的定期联系，建立良好关系，并做好见习训练的申报。
8、负责员工关系管理，做好劳动合同的签订、变更及续签工作。
9、审核确定各类人员学历，办理新进人员背景调查工作。
10、根据各部门年度定编，负责员工转正晋升的审核及汇总上报。
11、完成领导指派的其他工作。
岗位要求：
1、全日制本科及以上文化学历，人力资源管理等相关专业。
2、普通话标准，有一定的英语基础。掌握人员测评专业知识及人员识别能力。有相关的心理学、管理学知识。文字、语言组织、表达能力强。
3、有一年以上相关工作经验或从事酒店工作三年以上的工作经验。
4、熟悉国家、省市的有关劳动法规，了解人事管理方面的专业知识。
5、熟悉人员招聘方法、渠道、流程，有较强的沟通、组织、协调、逻辑判断、分析能力，有社会交际能力。
6、身体健康，无疾患，无不良嗜好。
7、责任心强，时间观念、效率观念强，能吃苦耐劳，有敬业精神。
其他要求：遵从万向文化，遵守酒店各项规章制度。