招聘经理

岗位职责
1.负责制定并执行酒店的人才招聘战略和计划，以满足酒店各部门的用人需求。
2.深入了解深南三店各岗位的职责和要求，建立科学合理的人才选拔标准。
3.开拓和维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、人才中介等，确保招聘渠道的多元化和有效性。
4.定期进行招聘渠道分析，并对各招聘渠道效果进行评估，合理分配招聘资源，提高招聘效率和质量。
5.组织并实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、面试评估、背景调查等，确保招聘流程的高效和公正。
6.对招聘数据进行统计分析，撰写招聘报告，为酒店决策提供依据和建议。
7.与各店HRBP以及用人部门密切合作，及时沟通招聘进展和候选人情况，协调面试安排和反馈。
8.维护与实习院校的良好合作关系，具体负责实习生的选拔、分配等工作，关注实习生的工作、生活状态，确保实习期间的人身安全。
9.酒店人力资源系统线上流程的跟进，包括候选人填写线上简历、面试审批、入职审批流程的跟进工作。
10.树立酒店良好的雇主形象，提升酒店在人才市场的吸引力和竞争力。
任职要求：
1.熟悉掌握各类招聘渠道和招聘技巧，具备丰富的招聘资源。
具备较强的沟通协调能力，能与各部门有效合作。
2.拥有良好的组织能力和时间管理能力，确保招聘工作高效进行。
3.熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规。
4.熟练使用office系列办公软件。