人事主管

岗位职责
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，组织内部支援协调及外部临时用工的招聘。
4.负责实习生管理及实习生招聘、院校开发、宣讲、关系维护等工作。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
8.负责政府部门的对接及检查接待工作。
9.负责员工工伤及客伤的申报理赔等工作。
10.负责每年员工晋聘、年中（终）管理人员述职的组织及实施。
11.负责员工关系维护、员工企业文化活动建设、组织及实施。
12.协助上级做好行政管理工作及疫情防控管理工作。
任职资格
1.本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，有星级酒店工作经验者优先考虑。
2.熟悉劳动法律法规和条例；懂教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.擅长员工招聘或员工活动组织。
4..具有良好的沟通能力和协调能力，执行力和责任心强。
5.具有较强的文字功底和口头表达能力。