酒店视频面试方便高效成焦点

　　现在正是高校应届毕业生求职的高峰期。各地大中专毕业生如火如荼参加着各大招聘会。除了现场招聘会之外，各大人才网也成为学生的一个求职渠道，而网络视频面试则成为今年令人瞩目的一大焦点。

　　网络求职渐火爆

　　现在，通过网络求职的个人或者招聘的酒店越来越多，网络求职已经成为个人广泛使用的求职方式，原因有以下几点。

　　首先，通过网络你可以无偿获得海量的职位信息;其次，你可以通过在线或E-mail方式多次投递简历而无需成本;再次，也是最重要的，在网络上留下你的简历，就可以使工作来找你，而不仅仅是你去找工作，当求职成为一项花费不菲的行为时，廉价的网络求职自然成了多数求职者的首选;最后，操作简单方便，只要在网上轻轻点击鼠标，就可以检索到千里之外的招聘信息。坐在电脑前，可以选择全国各地用人酒店，相当于同时参加了多场招聘会。

　　网络招聘是一种必然趋势，去年招聘市场增长了10%，其中60%的增长集中在网络招聘。对于更多的酒店和求职者来说，网络招聘是免费的、快捷的、高效的。人才招聘网站的精细化，不断完善的各种优质服务，吸引了更多的酒店用网络招聘这一渠道。

　　网络面试应景而生

　　足不出户，就能与心仪的酒店面对面地交流，这已不再是梦想。最近，一种全新的“网络视频面试”悄然兴起，求职者由此又多了一种求职新方式，可以在电脑前完成与招聘方的面试。

　　应聘者与招聘单位约好面试具体时间，准备好电脑、摄像头、话筒以及宽带等设备后，开始与用人单位进入面试环节，里面出现两个窗口，小窗口内是面试官本人的画面，大窗口内出现的是应聘者，整个面试过程，应聘者可以一边看着酒店的负责人，一边进行交流。虽然双方相隔千里，但是电脑的画面、声音非常清晰，求职者和用人酒店之间的交流就像面对面座谈一样。

　　与传统网上招聘方式相比，视频招聘会能提供一点对多点、甚至多点对多点的面试。一家企业的一个或几个主管可以通过视频在网上同时对一个应聘人进行面试交流。这种基于双重了解的全新交流互动方式，能使酒店和求职者足不出户就完成面试，节约了求职者和用人单位的时间，也有助于一些高级人才摆脱不擅面试的困境。

　　企业看法

　　会继续采用这种方式

　　某酒店人力资源部经理 王雨

　　网上面试能直观地考察应聘者的反应和语言表达能力，大大降低了招聘成本，简单便捷且效率高。我们通过网络招聘的员工现在已经上岗，今后还会采用这种招聘方式。

　　我觉得，网络面试的优势首先是效率高，网络给求职者和酒店提供了远距离互动交流的平台，且招聘信息服务期内长期有效，节约成本不言而喻。其次是针对性强，网上有数以万计的人才供求信息，通过搜索、查询，酒店可以毫不费力地找到符合自己要求的员工，应聘者也可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。

　　考虑尝试这种形式

　　某快捷酒店 赵先生

　　我们主要招聘本地的人员，而且一般员工还没有达到上网的水平，所以还是觉得传统的招聘模式比较可靠、方便。另外，招聘营销人员主要看他们的综合素质，凭网络面试决定是否录用还有些困难，不太现实，还是面对面交流才能看出综合素质。

　　所以，我们暂时没有考虑网络面试这种招聘形式，但我个人对网络面试很感兴趣。网络面试是大家联系的一个通道，通过这种形式接触不同层次的求职者。今后想尝试这种方式，看看效果怎么样。

　　不能取代传统面试

　　网络面试在一定程度上解决了毕业生异地找工作高成本的问题，通过网络实现异地面试，将大大节约求职者与招聘单位的时间和经费。网络面试受客观环境制约较大，接入宽带、设备等因素都会影响音、视频质量，可能会导致双方沟通、交流不畅，没有面对面面试灵活。同时，网络视频是一个公共的平台，还会受到时间限制。

　　目前我们网站给每位求职者的时间是30分钟，如果谈得很投机，可能会受时间限制。这种方式很便捷，但还有一些隐患，首先一定要注意招聘单位的真实性，其次是自己求职时的一些相关信息的保密性。这两点对于毕业生来说是非常重要的，如果自己的电话等重要信息没有做好保密的话，可能会给不法分子提供欺骗的“温床”。网络面试有一些局限性。网络面试虽然可以帮助面试双方缩小范围，但它的作用只是“初选”，目前还不能完全取代传统的面试形式。

　　现在的网络面试系统大部分都是依赖个人用户自备的设备，音视频的效果与自己的设备好坏有很大关系。如果能在高校、网吧或者人才交流中心建设专门的设施，沟通效率和质量就能得到很大的改善。现在我国的网络面试还处于刚刚起步阶段，没有得到全面的应用。中国中小企业信息网上的网络面试系统现正处于试运营阶段，使用者还不是很多，但反映不错。