酒店求职需避开的三大“死穴”

       求职者在求职过程中，一般要经历简历关、笔试关、面试关。不过，很多时候求职者会在最后一关被淘汰下来，这令在前两关都表现优异的求职者百思不得其解落选的原因。其实，答案很简单，因为他们不小心碰到了面试中的“死穴”，让酒店HR不得不产生放弃他们的念头。面试中哪些“死穴”碰不得?酒店职场新人们需牢记，争取顺利通过面试关。

　　1.跟面试官套近乎

　　直到面试结束，自我感觉良好的小吴都不知道是因为自己一句“我叔叔认识酒店的某某”而被酒店HR淘汰出局。小吴说的某某刚好与酒店HR是上下级，这样突兀的提出，不免让面试官觉得这是在以势压人，而且，平时两人的关系也很紧张。面试惨遭淘汰成为必然。

　　解穴法：自然的才是最好的

　　有些求职者喜欢在等待面试的时候和其他求职者高谈阔论。据专业人士称，求职者面试时最好避免出现该情况，因为面试中双方关系表现得过于随便或过于紧张都会影响面试官对求职者的评判。

　　某品牌酒店人力资源顾问指出：人力资源部，是希望为酒店招聘到最适合的人选。因此，在甄选的时候希望能全面了解求职者的各个方面，而求职者的所有行为表现都应该是自然流露的，而不是刻意造作。这样的做法，有利于酒店HR根据这些表现来大致判断求职者的个人秉性和企业文化是否契合。因此，作为求职者，不要刻意去迎合面试官、掩饰自己的缺点，毕竟一时的伪装是无法帮助你长期立足职场的。

　　2.不懂装懂

　　求职者小王在面试环节为赢得酒店HR好感，大赞应聘酒店如何知名，自己如何向往，一副忠实粉丝的模样，但当酒店HR要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时，却哑口无言，这表示小王对酒店的了解仅停留在表面，无法与酒店HR产生共鸣，淘汰也成必然。

　　解穴法：知己知彼+虚心求教

　　面试时，对于面试官的提问，求职者要做到“知之为知之，不知为不知”，切忌不懂装懂。面试官一般都是业内的好手。因此，当被问及一些涉及专业性的问题时，如果一旦触及自己的专业盲区，求职者千万不要慌张，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，给酒店HR留下诚实的印象。[FS:PAGE]

　　3.抱怨上个东家

　　“你为什么要离职？”听到面试官提问，应聘者小黄开始大吐苦水：“我们的老板能力一般，但对员工要求却特别高，而且耳根软，一些没什么作为的人，因为会粉饰成绩，就得到老板的赏识……”

　　解穴法：面试不是“复仇”

　　职场人离职的原因有很多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在面试中借机抱怨却显然不是明智的做法。专家表示：“不少求职者在面试中会被问及离职原因，然而求职者需谨记，面试官提出该问题，并不是让你来找机会吐苦水的。要明白面试官正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。”试想一下，如果是你，你愿意和那些经常抱怨、批评别人的人一起工作吗？答案肯定是否定的。酒店强调的是团队意识、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。因此，关于该问题，求职者要客观回答，掌握分寸。