酒店面试过程中需把握的度

       做事要有度，面试也需把好这个度。下面就让我们来了解面试过程需把握哪些度。

　　第一度：仪容仪表。求职者面试时需服装整洁，得体大方，不可鲜艳时髦、袒胸露臂；搭配上要装饰合理、得当又不珠光宝器、画蛇添足；头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹；仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态。这些就是面试的第一度。有了这个，才能给酒店面试官留下好印象。

　　第二度：面试礼仪。求职者彬彬有礼，温文而雅的风度代表了其良好素质，这是求职的法宝。但是，如果面试时装腔作势，唯唯诺诺，就显得不得体，所以，要掌握好面试礼仪这个度。

　　第三度：心理。面试时充满自信是必备条件，但是不能自负、自大、自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人。所以，面试时，既要充满信心，又不可旁若无人。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。

　　第四度：准备工作。一旦被通知参加面试，就要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究。打有准备之仗，做到心里有底。

　　第五度：优缺点介绍。这里，最好的办法就是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。但是，如果一味沉浸于自身的优势中而导致盲目自信，在面试中表现出咄咄逼人、独占熬头的模样，那就将自取灭亡。

　　第六度：回答问题。在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试官的问题。而应对之策就是针对不同类型的问题，以不同的方式应答，灵活机动，争取求职成功。这时，回答问题的语速要不紧不慢，用词要不温不火，表情要不僵不狂，眼神要不呆不滞、举止要不浮不板。

　　第七度：观察。一场求职，若不能对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉，不能随机应变，不能灵活处理，面试即注定失败。但是，也不能观察过度，甚至想入非非，导致扰乱了回答问题的思路，甚至没有听到面试官的问话，而自乱阵脚。

　　第八度：面试后查询。面试结束后，不要忘记感谢电话、感谢信，不闻不问、静侯佳音已不是现在的求职方式。也不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。