酒店面试，圈套围绕，小心避开

       酒店面试就好比是相亲，初次见面，双方都想把本人最好的一面呈现给对方，表现出本人的优点、反响灵活正确，并且以足够的自信展示给对方。面试就像一场智力游戏，不只要“斗智斗勇”，还要顺利避开一些“言语圈套”。假如能胜利的绕开这些圈套，那取得这份工作的时机将大大增加。

　　圈套手腕一：“激将式”圈套

　　手腕详解：采用这种手法的面试官，常常在发问之前用气场和眼神瓦解求职者的自信，令对方心理防线步步败退，然后用一个“不友好”的问题令对方“失去明智”，以此来探视对方的反响和应变才能，很多人正是由于没有可以很好地转危为安，最后才导致面试失败。

　　错误表现：吞吞吐吐、无言以对、怒形于色、力排众议、脸红脖粗。

　　正确做法：在回答面试官的问题前，首先要稳定心态，用诙谐和巧妙的答复方式避开面试官的盛气凌人。比如面试官问：“我们需求名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”求职者可答：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”其次，在回答问题时一定要留意表情、眼神和语气的运用——笑着直视对方的眼神，并且用自然的语气回答才是最佳的选择。

　　圈套手腕二：“应战式”圈套

　　手腕详解：面试官从求职者最单薄的环节动手，打乱求职者的阵脚。

　　错误表现：针对弱势狠狠的辩驳。

　　正确做法：关于“应战式”的提问，千万不要直接否认，或者急于还击。试着以“这样的说法一定全对”、“这样的见地值得讨论”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完整承受”为收场白，然后婉转地表达本人的不同意见。回答时需留意：不要掩饰或逃避事实，也不要太开门见山，而是用明谈缺陷实论优点的方式巧妙地绕过去。

　　圈套手腕三：“诱导式”圈套

　　手腕详解：面试官常常设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的答复。

　　错误表现：直接做出回答，跳入圈套

　　正确做法：对这类“圈套”，先用“不可混为一谈”作为开头，然后从正反两面继续回答，并玩转回到对方身上，借此“以其人之道还治其人之身”。[FS:PAGE]

　　圈套手腕四：“测试式”圈套

　　手腕详解：面试官会虚拟一种状况，然后让求职者做出答复，调查求职者的应变才能。

　　错误表现：按照问题，不分析，做正面回答。

　　正确做法：在被问到这样的问题时，应从正面绕开，然后从侧面答复此类问题。这样的回答很难让对方抓住凭据，再度还击。

　　圈套手腕五：“引君入瓮式”圈套

　　手腕详解：这种圈套是最难提防也是最具风险的，面试官会向你提出一个看似很普通的问题，并且让你发表本人的见地。而当你纵情发挥时，就不知不觉掉入面试官布好的圈套中。

　　错误表现：回答问题，借题发挥，大讲特讲，没有丝毫收敛。

　　正确做法：切记不要被面试官的问题和语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。在回答前留几秒钟思考面试官到底要理解些什么，然后再做出正确的答复。尽量不要投入个人感情，而是要客观地论述事实，并且能够顺便借此向面试官流露出对自己将来开展所持的态度和决计，把话题转移到有利的方向。