勿学：酒店面试中的四大经典不足

　　在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着面试次数的增加，对自己的不足的总结越来越趋同了，这里是酒店HR在面试中总结的四大经典不足。

　　1.自己太追求完美

　　这个不足的提及率差不多是最高的，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，因而给其他人带来了压力，会在今后的工作中改正等等。酒店HR表示，每次听到这个答案，都有犯呕的感觉，更别说对求职者有太多的好感。这样的回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不会这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

　　2.自己性格急躁

　　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，酒店HR又瞬间哭笑不得了。“我性子急，领导布置我工作，本来需5个小时完成，我2个小时就想干完。今后的工作中我会改进”，答案把自己夸了个天花乱坠，缺点成了优点，那酒店HR题这个问题的意义也就没有了。

　　3.自己学习不够

　　求职者无论怎么爱看书学习，都说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。

　　4.自己不太注意家庭生活

　　这次的回答是说自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

　　酒店HR表示，凡做出上述回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是求职者自身的想法，而是从别处学来的，所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，求职者做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

　　所以，如果面试官要求求职者谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。