酒店面试，九大应试策略助您成功

　　面试场上，酒店HR经常采用的一个基本策略就是尽量让求职者多讲话，目的在于多了解一些求职者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当酒店HR问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看HR听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是他一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说：“言多必失”。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是求职者自己。

　　因此，求职者在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

　　2.留足进退的余地，随机应变

　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

　　3.稳定情绪，沉着理智

　　有时面试时，酒店HR会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，求职者需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

　　4.不置可否地应答，同样讨好

　　面试场上，酒店HR时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。

　　5.圆好说辞，滴水不漏

　　在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求求职者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。[FS:PAGE]

　　6.不拘一格的思维，歪打正着

　　面试中，如果酒店HR提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，求职者应该多转一转脑子，想一想面试官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。

　　7.摆平心气，委婉机敏

　　面试过程中，酒店HR往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。

　　8.放飞想象的翅膀，言之有物

　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，求职者只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动权、稳操胜券了。

　　9.面对“刁难”巧“较量”

　　面试中，若遇酒店HR“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。求职者不妨换个角度，从你现在要应聘的酒店着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出酒店发展潜力与个人欣赏企业风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。