酒店面试，6招化解面试官的“打压”
酒店HR对求职者实施“打压”，可能是出于以下四种原因：
原因一，酒店HR有意考验、考察求职者；
原因二，酒店HR往往带有心理优越感，对求职者打压在所难免；
原因三，求职者在应聘过程中往往会出现紧张、焦虑的情况，从而加重了对打压的心理体验；
原因四，如果酒店HR对求职者感兴趣，也就想进一步了解求职者的相关情况，这种情况下很自然会出现正常的、无恶意的打压。
这时，求职者必须了解的是，面试时，如果酒店HR对求职者毫无兴趣，也就懒得对求职者进行打压了；面试时，如果求职者感觉不到丝毫的打压，反而频繁受到酒店HR莫名其妙的鼓励、夸奖、赞美，此时求职者反而要保持高度警惕了，因为这往往不是什么好事——酒店HR很可能是在掩饰、隐瞒对求职者而言很重要的情况。
因此，求职者应该持有这样一种观念：在面试过程中，第一次遇到酒店HR的打压——这才是应聘的真正开始。
针对不同的打压情况，最佳东方对求职者给出六种处理的方法：
打压处理方法之一：忽视法
使用条件：酒店HR的打压有强词夺理、信口乱说的成份，且与眼前的面试关系不大。
应对方式：微笑点头，表面上认可对方的说法，也可附带一些简短的口头表示。
关键点：不要在这类问题上消耗时间，尽快切入对自身有利的谈话主题。
例如：
酒店HR：“你的这张文凭是假的吧？！”（该问题的另一种回答见方法之六：直接否定法）
求职者：“您真幽默！”[FS:PAGE]
打压处理方法之二：补偿法
使用条件：酒店HR的打压确有事实依据。
应对方式：承认并欣然接受，同时给出一些补偿式的说法以削弱酒店HR的疑虑。
关键点：求职者不可强烈否认，否则会令酒店HR反感；找准、找够补偿的理由；实在找不到补偿的理由，就把诚实、勤奋、有责任感等“大众化”的优点作为补偿的理由。
例如：
酒店HR：“你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这份工作？”
求职者：“我作为应届毕业生，在工作经验方面或许有所欠缺，但是读书这几年我一直利用各种机会在酒店中兼职。我深刻地感受到，实际工作所呈现的远比书本知识要丰富许多。兼职过程中，我凭借强烈的责任感和不怕吃苦的精神，均能按时出色地完成任务。几年学校所学及兼职所累积的经验使我有充分的信心能胜任这份工作。”
打压处理方法之三：太极法
使用条件：酒店HR的打压意见并不十分坚持或十分具体；或酒店HR的打压涉及求职者的个人隐私；或求职者一时找不到问题的答案；或为了保留求职者自己的颜面，不能明确肯定和否定的问题。
应对方式：将打压意见直接转化成有利于自己的说法；或有意错误理解打压的重点方向并加以应对；或以退为进，承认自己不知道答案，直接向对方请教答案;或反问对方对这个问题的看法。
关键点：利用问题本身所隐含的条件进行“反攻”。
例如：
酒店HR：“月薪1300元，能接受吗？”
求职者：“您觉得我能接受吗？”[FS:PAGE]
打压处理方法之四：询问法
使用条件：酒店HR的打压重点不明确。
应对方式：通过询问把握酒店HR的打压重点。
关键点：不能直接急于处理此类打压。
例如：
酒店HR：“我们觉得你的经验不够！”
求职者：“请问您觉得我哪方面的经验不够呢？” （询问法的关键）
酒店HR：“我们酒店业的，而你以前都没有在这个行业里做过！”（达到询问法的目的）
求职者：“虽然我没有在酒店业工作过，但是服务行业是相通的。而且，以前我也参加过很多次服务技能大赛，均有良好成绩。我相信自己一定能胜任这个职位。”（这段回答采用了补偿法
打压处理方法之五：间接否定法
使用条件：应该给予否定但不必直接否定的打压意见。
应对方式：“是的，但是……”；“您说的没错，如果换个角度想一想……”；“当初我的想法跟您一样，可现在我认为……”。
关键点：先抽象地肯定对方，然后把话锋一转，再具体地否定对方。不要用“你错了”、“你不对”等此类直接否定对方的说法。
例如：
酒店HR：“你们学理科的怎么能做好服务工作呢？”
求职者：“当初我的想法跟您一样，可现在我认为服务技能主要还在于实践中通过努力实现自我完善，凭我过去的积累，我自信完全能胜任这个职位。”[FS:PAGE]
打压处理方法之六：直接否定法
使用条件：酒店HR的打压意见涉及求职者的诚信或严重阻碍求职者入职。
应对方式：“您大概有所误解，其实……”；“也许是我刚才没有解释清楚您才那么说，……”
关键点：直接否定对方，但也要注意给对方留足面子，避免采用谩骂、争吵的言词，也不要用“你错了”“你不对”等此类令对方不愉快的说法。
例如：
酒店HR：“你的这张文凭是假的吧？！”
求职者：“您大概有所误解，我这张文凭绝对是真实的，我也愿意配合贵酒店就此开展调查，如果酒店录用我，我一定会有出色表现。”
-
相关文章
-
热门文章
-
热门职位