酒店面试，薪酬避无可避，如何作答

       一般职业专家都不建议求职者在面试中提及薪酬问题，尤其是刚走上职场旅途的“新人”，在自身定位都不明确的前提下，在面试官面前大谈特谈“自身价值”、“根据市场行情自己应该拿多少钱”等等。这极其容易引起酒店HR的反感：毕竟一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜欢的。但也有人说：“我听了专家的意见了，面试时不谈工资。可是有的面试官在面试时非要我说，那如何是好呢？”

　　为了预防面试官逼求职者说出心中的心理价位时，一般来说，求职者可以做两件事。第一，从报刊媒体发布的各种职位工资收入市场调查中去了解一下情况。但是，这只能是作为参考。2011年某调查结果显示：大学生第一年平均收入最低为800元左右，最高为5000元左右。这样的参考价就很让人摸不着头脑。第二，如果你是刚出社会的求职者，可以向身边的人求教他们刚入职时的薪资 （别忘了问一下税后还是税前）。如果你已经有过工作经验，那更好办，同行业同职位总有认识的人，不妨先想他们探探底，以备不时只需。

　　当然，如果你是个严谨的求职者，还可以做以下这件事，那就是在面试前，先计算一下，如果酒店愿意录取你，你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的生活。因为有时候求职者会出现所谓的“求职者的恶梦”：这份工作你真的很喜欢，但是，酒店给出的工资数额远远低于求职者的最低预期。接受这个工资你将挨饿，那怎么办？假如说，你明明一个月至少要1500元才能维持生活，可他们最多付你800元，怎么办？这时候，求职者在面试前，必须多做一步：预先算出最低薪水数来，而这个数额应该能维持基本生活。

　　而如何来计算这个最低薪水数呢？最重要的原则是实事求。因为每个人每个阶段对这个数目的计算是不一样的。人生会有初级阶段和中高级阶段。而在初级阶段，当你只能考虑保证一日三餐的质量时，千万不要奢望天天享受西式早餐。这只能是你的目标也是你的未来，但现在也许还不到时候。以一个新人来说，其生活成本最起码应该包括：住房（房租或是按揭）、水电煤费、一日三餐伙食费、医疗费用、交通费用和娱乐费用等等。把这些费用一一列出应该就是你的最低收入额。凡事都有个底限，如果超出这个底限，这份工作前景即使再好，恐怕对你也是不合适的。