面试失败，补救措施分享之三

面试必问：离职原因是什么？

案例：素素在前一家酒店的各方面能力还是都非常突出的，但是几年却离职了。主要原因是，在一个项目中，素素发现上级的认知有错误，于越级向大上级领导做了作了汇报，可最后调查的事实是最后调查发现上司的所作所为并不是素素想象的那样，之后的日子由于和上级有了隔阂，换酒店是必然的了。素素准备跳槽到另一家酒店，素素如实将这个情况告诉了面试官。素素回忆，当时面试官就皱了下眉头，沉默了好久。

补救措施：离职原因，其实无外乎就是薪酬、发展空间、工作环境、人际关系等不如意，如果赤裸裸地表现出你对上份工作的不满，那必然会给面试官留下一些“阴影”：你是个比较“难弄”的员工。而如果瞎编一个理由，万一遇上背景调查，仍那更是求职无望。

所以，不要以为“离职原因”只是一个“走过场”的问题，其实这是个关乎于“工作动机”的重要问题，并且它会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会被再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。

这个问题离职原因可能在面试一开始的各个环节被HR就会问到，可能在面试中间环节HR才会问到，也可能在面试结尾时HR才问到，求职者在回答你要确保你这个问题时确保采用的理由最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己的回答方式。但要谨记不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

毕业生“狮子大开口”

案例：李然是今年的毕业生，前不久她看到之前的新闻报道，应届生起薪有四五千，于是她去应聘酒店助理这一职位时，报出了四千的期望薪资。可每每报出薪资以后，HR们便草草结束面试，之后便再无下文了。有HR甚至直接表示，这个薪资是不可能的，李然疑惑不已。

补救措施：如果HR认为你是“狮子大开口”的傲慢者，那么面试多半不会有好结果。不过“吃一堑长一智”，假若如果每次都是因为谈薪的时候出了问题，那求职者就有必要应该反思一下是不是自己的要价有些离谱?新闻报道、市面上的薪酬调查报告中提及到的起薪数据也仅只能供个人参考，不能完全参照这些标准按照调查结果报自己的起薪。求职者你可以在利用网络、传统媒体等手段社交网络，了解岗位薪酬，不过最靠谱的方式还当然是通过朋友、亲人、老师等熟人圈了解岗位的薪资区间，然后为自己合理定价。

一般来说，现在酒店的HR招聘应届生时都会有一定心理准备，毕竟应届生 “初生牛犊不怕虎”，不了解薪酬市场乱开价也情有可原。但是，在一定程度上还是会给印象分减分，除非应聘者非常符合岗位需求，HR会告诉他酒店的薪酬制度和福利等等。在此情况下毕业生虽不满意起薪，但是通过晋升制度还是能够达到理想薪资。