面试成功法宝：从面试官心理出发

　　面试官在长期的招聘工作中，往往形成了一种固定的思维，所有面试官都会有共同的心理。这时候，抓住面试官的心理就成为了面试成功的法宝。最佳东方为各位求职者们准备了五条适应面试官心理的面试应对法，可以让求职者们轻松搞定面试官。

　　一 展现才能

　　大多数面试官都有一个心理，他们将自己定义成伯乐，每一场面试对他们来说都是寻找“千里马”的过程。他们希望自己可以慧眼识珠，通过面试挑选出自己所需要的人才。这就促使面试官对自己的工作认真负责、谨慎考核、细致询问，尽量做到择优录取。求职者要充分展示自己的才能，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。

　　二 学会倾听

　　在面试时，求职者掌握主动权没有错，但是求职者并不能因此而出现抢话的现象。面试官一样有主导心理，往往都是以自我为中心，所以当遇到喜欢长篇大论的面试官时，你就需要有耐心。尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听，要学会倾听，要做一个好听众。

　　三 吸引面试官的注意力

　　面试官每天需要经过多长面试，花费很大精力。长时间的面试，重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠、做深呼吸、不断看表、搓手等表示厌倦、不耐烦的习惯性动作。人与人的交流是需要时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，你该如何?这时，要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力;同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕唆。

　　四 快速理解问题

　　有部分面试官喜欢用专业术语，但是对于求职者来说却造成了难度。求职者对于面试官的话感到迷茫，不能理解，直接造成了交流困难。这势必会使应聘者本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理负担和压力。为了防止这种现象，我们在面试之前可以去看一下面试的专业术语，在面试的时候要认真倾听面试官的问话，在最短的时间内理解面试官所提出的问题.并以积极的心态去应对。

　　五 适才适岗

　　对于某一岗位，面试官心目中都有一个标准化的适合人才，面试官对你的评判，基本都是以标准化人才为参考。对于面试官来说最适合的人才就是最好的人才，绝不是你是最好的你就一定适合。他们需要的是“适才适岗”，所以求职者在面试时，要突出你有哪几点适合这个职位。