简历三大误导信息不能写

　　最近，最佳东方发现在简历中填写这三个信息，直接会给予HR误导，简历直接被PASS掉，那么就一起来看看，到底是哪三个信息吧!

　　一、婚姻状态:离异

　　在面试时，常常遇到这样有趣的现象：求职者在婚姻状态一栏填写离婚时，大部分HR会直接把这份简历PASS掉，就算是合适的人选也不会得到面试机会。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。

　　不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨;如果你离婚了，就说你还“单身”;如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。

　　老板招聘员工是为了让员工在工作中给他带来效益，给他带来某种成果，如果你在简历中直接表明了你的失败，你还有什么优势可言呢?受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。

　　二、不进反退的职位头衔

　　不进反退的职位头衔让求职者看起来像一个失败的求职者。

　　例如：

　　现任工作：酒店经理

　　前任工作：酒店总经理

　　前前任工作：酒店经理

　　看了这个，所有人都会有这样的疑问，为什么降职了?对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被　“贬回原职”。

　　事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

　　三、明确的薪水数值

　　1、明确的薪水数值只是在直接告诉HR，你的薪水期望值比酒店愿意支付的薪水高，即使在面试时，你愿意降薪，但是被否决了面试机会，你就不会有机会表达意愿。

　　2、酒店发现你目前的薪水比他们愿意给的低的多，这时他们会给你面试机会，但是在谈薪时，他们只会以你目前的薪水为起薪，或者以这个薪水为标准来加薪。

　　3、你的薪水只反映了你的工资，却忽略了所有福利加起来的“总报酬额”。酒店在招聘时，一般只会写他们的薪水，不过写总报酬额，而福利可以私下和老板商议。如果你一定要写薪水，只要写到招聘会上就好，不要写进简历中。