完美一定能得到HR的喜欢吗

　　在面试时，很多人喜欢把自己的简历写得很完美，那么他们是否得到了HR的喜欢?事实证明并没有。在这里，最佳东方为大家一起分析一个经典案例，他们为什么没有得到HR的喜欢。

　　小夏是酒店管理的学生，她在找工作之前做了很多准备工作。如看就业指导方面的书籍、经常上网了解招聘信息、听就业辅助讲座等。她认为应聘信很重要，是自己的一张“名片”，于是，尽其所能地包装自己的应聘简历，如制作封面、学校介绍、专业介绍、课目成绩、老师评价、勤工俭学经历等，同时复印自己的奖励证书、装订成厚厚的一本简历资料;她觉得还不够，又给自己一个评价，把自己的很多有的还是没有的优点全部罗列、给自己加冕“干部”抬头。

　　小夏个人认为自己的建立很完美，对于面试应答也是对答如流的。她自认为整个面试过程简直是“无懈可击”，但是企业却没有垂青于她呢?为此她很烦恼。

　　最佳东方认为，主要有以下四个方面的原因。

　　一、建立相似度过高。很多求职者的简历都雷同，HR由于工作量过大，基本都是挑重点看。如果简历千篇一律，很难让HR产生愉快地认同你简历的感觉。

　　二、简历内容过于夸张或者不实。在简历中一般都只是自身信息的陈述，但是有部分求职者为了给HR留下深刻的影响，就会在简历中多次修饰。其实用人单位知道你是应届毕业生，大体就知道你现有的工作经验、知识结构，他们主要用的是你的“明天”，而不尽是“今天”，更不是“昨天”。

　　三、程序化的技巧就不是技巧。求职者认为只要把一些面试的注意事项和规则背下来那就是技巧，但是人人都会的就不是技巧。你在书上或与人交谈时取你得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑线上了。太程式化反而给人感觉平淡无味，表现不出色。

　　四、真诚是必要条件。真诚是一种品质，完美并不代表真诚，它是由求职者的表型、情感以及沟通体现的。真诚可以缩短求职者与HR之间的距离，因为你在用你的真诚、用心打动HR。