面试必问的5个问题

　　每家酒店的HR面试风格都不一样，他们的问话方式也会有所不同，但是他们的目的是一样的，那就是在最短的时间了解最多的信息。最佳东方在这里将所有酒店可能问到的问题，罗列成了5个，帮助各位求职者做好准备。

　　酒店的五个问题，可以罗列成以下5个：1、你为什么到这儿来?2、你能为我们做什么?3、你是什么样的人?4、你与竞争同一职位的人有何区别?5、你还有什么问题要问我吗?

　　对于求职者来说，就需要对以下5个问题自问：1、这项工作具体是做什么?2、我有哪些技能符合这项工作的要求?3、我如何与这些人共事?　4、我能说服他们从多个候选人中选择我吗?5、我将来能在这家公司做到什么程度?

　　案例：1、你为什么到这来?

　　两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。

　　A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”

　　B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”

　　或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。

　　2、你能为酒店做什么?

　　在面试官问及你的专业课时，你千万不要直接说的学了某某课程，而是利用某某课程可以为酒店做什么?

　　比如“我可以利用C++帮酒店开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。

　　3、你是什么样的人?

　　面试官并不会直接问求职者是怎么样的人，而是从求职者是否了解自己、价值观是怎么样的?求职者是否知道自己可以做什么，还有甚至会出现你最喜欢怎么样的工作环境，你的优点和缺点又是什么呢，这些很多很多形式出现。

　　4、你的优势是什么?

　　这句话可以说是一个很好展现自己的机会。“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力…… 这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!” 汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。”

　　5、你还有什么想了解的

　　这里一定要避开一个误区，这里不要只问工资问题。最佳东方建议求职者最好还是多问问有关于发展的问题。在问这个问题时，你应该更加关注自身的发展问题，比如”这份工作最大的挑战是什么”“如果我被录取，我需要特别注意什么问题”等等。