揭秘六类被秒删的简历

　　酒店的HR在短短一天之内收到了N多份简历，于是决定在第一秒就删掉一部分简历。简历可以说是第一场面试，简历的一个小细节往往就决定了你在职场中的命运。最佳东方这里就为大家揭秘，那些HR看了秒删的简历。

　　第一类、对于薪资要求高得离谱的

　　什么叫做高得离谱呢?比如这个职位的主管的年薪也就10到15万之间，你一来，就提出过高的薪水，超出主管的承受能力了。

　　第二类、文凭太高的

　　国际品牌酒店招的职位，既要擅长英文，又要董生产知识。结果，有好几位英国美国留学回来的，复旦同济毕业的，双学位MBA的......简历都来了，主管一看，哟，呵呵，删。

　　第三类、岗位明显不符的

　　如果你上一份工作是酒店采购，但是这次确实来酒店应聘研发设计;或者你上一份工作是生产管理，这次来面试销售，前一份工作是前台，也递过来简历了，删。

　　第四类、频繁换工作者

　　有不少求职者，一年换了3、4份工作，也就是平均每份工作只工作了3、4个月，然后就离职或者跳槽，这种简历偷过来，删!

　　第五类、无所不能的万能者

　　尤为求职者在上一家酒店既负责酒店的大小规章制定，又负责和各种供应商对接、，处理各种问题，简直是无所不能的万能者，这种简历偷过来，删!

　　第六类、专业与工作相差十万八千里

　　某求职者是某大学物理专业毕业的，找工作却找了和酒店管理有关的专业，相差十万八千里。这样的简历投过来，也不要，就想找那种物流管理专业或国际贸易专业的，并在相关的职位工作过的，更合适。

　　一定会留的简历，专业对口，精简有侧重点

　　比如某岗位侧重于采购和生产管理，如果哪位求职者在这两方面有丰富的经验，十之八九还是很瘦欢迎的，如果本身还有会计证，能够熟练使用Excel，那基本就要定这个求职者了。

　　简历的精简不单是为求职者省事，还是为HR省时间，HR面对那么多简历，对于精简的简历定是情有独钟的。