裸辞原因，如何才能说服HR

　　一些网上调查显示，有接近三成的人在辞职的时候果断原则了裸辞。但是，从理智上来说，这是一个不理智的选择，毕竟裸辞需要一定程度的经济成本，而且你还必须担心，你的下一份工作在哪里。还有可能更多的压力是来自于人的，比如你的家庭、社会等等。即使事实是如此，但是依旧有为数不少的人选择裸辞。

　　当你再次面试的时候，于是这类问题永远少不了，“辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”。当然，对于面试官来说，他们听到了各种千奇百怪的回答。网友A君则认为：“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的，辞职者非辞不可的、确实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中体现的是其自身的忍耐力、坚韧度、心胸是否豁达、工作态度是否专业、人际协调能力等等……”

　　那么对于求职者，面对面试官这样的问题，怎样回答才是最稳妥的?才是面试官乐意听到的?

　　网友B君建议：

　　建议求职者在回答此类问题时，从这三方面下手：

　　1、 从个人职业生涯发展以及职业规划出发：比如目前的职位发展空间不大，并不利于自己的发展。

　　2、处于对贵酒店的慕名：一直对贵酒店很仰慕，希望能够进入贵酒店

　　3、生活、家庭因素：原来在外地，现在决定回家乡发展。

　　网友C君阐述了她的观点：

　　我不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。

　　同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低，住得远，公司家里来回跑很辛苦等，不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。

　　谁跳槽不是为了钱多些呢?可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。

　　最佳东方建议：

　　1、不应该有欺骗行为

　　一些网络调查显示，“面试官问你裸辞原因，你会如实相告嘛?”这个问题， 75%的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”，极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项，可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时，还是会有所忌讳。但是，避免敏感答案，并不意味着欺骗，如面试官问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

　　2、 不要犯了面试大忌

　　什么是面试大忌，那就是抱怨上家，如果是裸辞，求职者对于上家或多或少都会有一定的抱怨。但是对于面试官而言，如果你在面试时，将你的抱怨作为离职或者裸辞原因，那么必定被PASS掉，而且过多的抱怨，也会让面试官产生不信任，如果你被录取了，之后离职，是否还会像现在这样抱怨呢?