面试这样回答，HR一定不会喜欢

　　在酒店面试中，相同的问题往往有不同的回答，但是有一些回答，HR定是不喜欢的。今天最佳东方将和求职者分享几个面试案例，帮助求职者避开这些HR不喜欢的回答。

　　案例一、

　　李超在去年年末的时候辞职回了老家，今年年初的时候去了老家的一家酒店面试酒店销售，它的口才比较好，思维也很敏捷，当HR问他一些营销手法时，他讲到“我认为，营销的最终目的就是把产品推销给客户，只要能推销出去，什么方法都可以用，可以夸大甚至略微地欺骗，客户要是比较难以攻破，就投其所好，喜欢钱给钱，喜欢……”

　　这时候HR打断了他的话，从它的对话中可以看出，他的确口才不错，但是在方法上有些不怎么光明正大。正规的酒店还是希望员工可以用光明正大的方法为酒店带来销量，一些不入流的法子往往会毁了酒店名声，这样子的员工也是酒店不喜欢的。

　　案例二、

　　顾清溪在去年的时候去了一家酒店面试前台工作，被问及职业规划时，她表示希望在酒店一点一点做起，自己并没有想太多，毕竟变数很多。HR表示这个回答还是有一定道理的，对于她之前做前台的一些工作经验，也给予了肯定

　　HR又问了关于之前工作时候的期望，顾清溪则表示“我个人觉得我并不适合做那份工作，但是当时因为没有更好的选择就留了下来，他自己觉得自己最适合做的是销售，可以带领自己的团队。”

　　这个回答，推翻了之前顾清溪给予HR的影响，HR则认为如果顾小姐在自己并不喜欢前台工作的情况下来面试前台工作，相比工作并不会很努力，其次，顾小姐的职业规划定位并不清晰，最终结果可想而知，这次面试失败了。

　　两个案例中可以看出，作为求职者脚踏实地还是非常重要的，只要是常规酒店，都是不许去一些小聪明行为的，自己的努力才是自信的来源，而作为一个酒店人，不但要对自己负责，更要对酒店负责，科学合理的职业规划无论是对酒店人自身还是酒店都是非常关键的。