揭秘那些让人无语的面试问题

　　面试问题最是千篇一律，于是求职者到后面开始觉得无语、觉得枯燥，然而，站在HR角度，他们选择这些问题提问一定有目的。最佳东方罗列五个求职者最无语的问题，为大家揭秘HR是怎么考虑的。

　　一、请你自我介绍下

　　求职者角度：枯燥

　　HR角度： 首先，核对你简历上的信息，重要的是你应当在叙述过程中补足简历中“留了一手”而你想突出的部分;其次，考验你的表达能力，如果推销自己都结结巴巴，推销公司的产品和服务，你又怎么能胜任呢?其实也无需用过于花哨华丽的开场白表忠心，开门见山地叙述自己的工作经验，把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。

　　二、你的缺点是什么

　　求职者角度：有缺点我也不敢告诉你

　　HR角度：这道面试题与“你最失败的经历是什么”有异曲同工之处。其实问题的重点并不是我想知道你有什么缺点，我真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。

　　三、你的离职原因是什么

　　求职者角度：我说了，HR相信吗?

　　HR角度：在我们HR眼里，最忌讳的就是，在回答离职原因时要说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实，却也会让你扣分。上家公司的坏话、不良的人际关系只能说明你在处理社会关系方面的能力有所欠缺，也缺乏团队合作的能力;而最实在的“钱太少”不能作为离职原因的理由则是：它可以成为离职的一方面原因，却不能是主要原因。你为了“钱太少”而跳槽，那你要追求的工资就是endless了。

　　四、被录用后，你有什么打算

　　求职者角度：现在基本没有打算，这个就是空谈。

　　HR角度：通过提问求职者对新工作的计划性，希望可以了解求职者做事的计划性和逻辑性，以及求职者对于工作的一个熟知度。求职者在此过程中，可以问下这个岗位究竟主要工作是什么，目的是什么，以此来给出一些计划。我们并不需要求职者一个非常详细的计划，而是需要一个有条理的回答。