最难被HR录取的两类人

　　求职路上，你也许投递了无数次简历，参加过无数次面试，到最后却都是等通知，为什么？最佳东方总结，你很有可能是以下两类人。

　　“低估”面试官

　　“看着面试官，长得这么嫩，肯定很好忽悠!”如果你碰到比自己年纪小的面试官，你会怎么想?根据最佳东方调查，HR表示，对于那些一进来看到HR觉得比自己年纪小的就摆出傲慢态度的求职者，面试时摆出一副‘老领导’的样子，就差该指导人家怎样面试了。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是请给予人与人之间最起码的尊重!

　　可能在某些酒店“一面”是由刚入行不久的HR接手的，对于TA来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情绪，摆正自己的态度了。

　　最佳东方点评： 50%的HR都会果断淘汰“低估面试官，傲慢无礼”的求职者。可见，即便面试官不如你，但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢?况且，单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能说你“太傻太天真”了。

　　面试太“假”

　　据最佳东方调查显示，面试太“假”的求职者也是他们最不喜欢录取的一类人。某酒店HR的M先生透露：“校招时我遇到过这么一个学生，他的表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但我很快就发现他对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法。直到我问起他书包上装饰的某个著名品牌的吉他拨片，他才不好意思地承认他组过乐队。有了这个突破口，认同了我是他的同道中人后，他才打开话匣子，谈了很多自己的真实想法。他坦白道怕自己组乐团的经历会被视作叛逆不成熟的表现，不符合我们的企业文化，所以才会隐瞒。”

　　最佳东方点评：面试的目的是为了让HR相信你适合这个职位，但是如果太“假”，毫无破绽才是最大的破绽，因为这会让HR很头痛，只想掏出你的真实想法。所以，面试的时候不要带着你是“完美无缺”的面具，每一个人都有自己的优势和不足，重要的是不要失去本色。