7天连锁酒店飞翔培训生面试心得

　　早就听过“7天”、“如家”、“汉庭”这样的经济型连锁酒店，但能近距离接触还是第一次。我是在最佳东方招聘网站上投递的简历，参与的是7天连锁酒店飞翔计划的招聘，进入岗位是运营培训生(管理培训生)，店长方向。第二天就收到了回复，邀请参加宣讲会，后来也收到面试邀请，在宣讲会的第二天进行。不过由于时间未能安排好，我在宣讲会当天才赶往成都，只得直接进入面试环节。

　　实际上这次成都的飞翔培训生并没有笔试环节，直接就是面试。面试的时候人来了很多，应届生和往届生都有，碰巧在教室里发现了我们学校同专业的同学，感觉很是有缘分。面试形式是压力面试，第一次在众人面前讲话，我还是很紧张的。很多人都觉得7天的面试过于残酷，特别是以“小组讨论”形式参与的同学，需要说出“你认为小组中最好和最差的人是谁”。HR说“如果你认为自己最差，7天会认同你自己的观点，就会直接被刷掉”(真正刷没有刷我也不清楚)，但结果第一个小组上台的6个人，有3个人都表示自己表现得最差。

　　不多大部分人都应该参与的是问题面试，每个人抽取一张小纸条，阐述时间只有2分钟左右，而准备时间则是随机的，后面叫到的同学会有点优势。题目千奇百怪，比如《“用人不疑，疑人不用”与“疑人也用，用人也疑”的辩证关系》，如果回答得好，HR会多问几句，比如“你的梦想是什么”之类。

　　我的回答很糟糕，糟糕透了，属于语无伦次的那种，被HR叫下来，还说我谈了这么久，大家都不知道我说的什么意思。当然，我觉得我肯定被刷掉了。不过晚上的时候，竟然收到了复试邀请，确实感觉意外。按照好友的说法，可能HR的关注点并不在你的谈话上，也许是因为你说话比较大声，或者是成绩单上的绩点比较高罢了。

　　复试实际上就是去参观分店，6-7人一组，参观时间1小时，派单时间1小时，最后需要写一篇参观心得发往HR的邮箱。我们小组去的是草堂北路店，近距离接触了7天连锁，没有遇见店长，遇见了一个和蔼可亲的主管文化建设的店员，感觉还是不错的。很多人认为派单是利用宣讲会来挖掘免费劳动力，不过我不这样认为，因为7天并没有要求发多少单子，也没有要求大家去外面拉会员，所以派不派单可以由自己决定。不过派单还是很好派的，就是让别人办理会员卡比较麻烦，虽然是免费的，但是需要别人的身份证号和手机号，很多注意隐私的人是不愿意给的。

　　发送参观报告后，就收到了OFFER和签约指南。关于招聘会的淘汰率，我也不清楚，不过最后来参加签约会的还是有40、50人吧。7天连锁的HR强调“双向选择”，所以很多人是自己放弃了。

　　洽谈会实际上就是签约会，应届毕业生签三方协议，往届生另外处理。我们专业的一位同学当场就签了三方协议，而我还需要考虑考虑，7天连锁给了4天的时间让大家考虑，可以把三方协议通过邮寄方式寄往广州。

　　飞翔计划运营培训生在7月10日左右在广州报道，报销硬卧火车票，然后进行15天的“魔鬼培训”。之后分配工作，地点随机分配，自己是无法掌控的。

　　关于工作待遇，就小露一下。实习期2个月，每月1800元+生活补贴，转正后每月2000元(税前)+生活补贴，购买四险(养老+失业+医疗+工伤)+一份门诊商业保险，无住房公积金(店长助理以上级别才有)，生活补贴按照工作地点决定(如上海600、广州400)，飞翔培训生基本上没有奖金(看分店的情况)，每周休息一天半的时间，一年以后有5天的带薪年假。7天的运营培训生是和7天的外包单位签订合同，只有升到店助以上才能和7天总部直接签订合同。另外，签约违约金为2000元。7天连锁最近正在大规模扩展，所以店长和店助的需要是很多的，飞翔计划就是培养店长的项目，不过最后能有多少人能成为店长，我认为还是要看个人的能力了。