酒店面试11大经典问答

　　1、你对一个全新岗位工作如何进行?

　　2、你如何理解“职务”?

　　3、如何处理客人的投诉?

　　4、当你的下属对你的工作不满意时、你该怎么处理?

　　5、为什么要制订工作标准?

　　6、怎么让你的员工同心同德把楼层工作做好?

　    7、“沟通”在工作中起到什么样的作用?

　　8、如何让下属服从你的工作安排?

　　9、对上负责、对下负责、为什么首先要对上负责?

　　10、领班与员工之间的区分是什么?

　　11、领班对员工的关心突现在哪些方面?

　　以我从事酒店10年的工作经验来判断，这些考题是针对酒店领班以上人员的。

　　答：第一题全新岗位的工作应从4个方面着手：1、了解该岗位的职责要求，2、分析该岗位工作的特性和缺陷，3、分析合作者和下属的工作能力，4、根据对以上内容的了解重新制定工作计划和方针，实施你自己的管理大纲。

　　第二题：职务从顾名思义的字面意思理解就是职责和任务。总得意思就是说你应该在自己的岗位上认真履行的职责和要尽力完成的任务和你要承担的责任。

　　第三题：处理客人投诉主要要遵循两大原则：第一是最大程度的满足客人的要求，第二是最大程度减少酒店的损失。

　　第四题：改变不了环境，改变自己。以诚待人，赢得下属的爱戴和支持，提高自己的工作能力，发挥自己的人格魅力，赢得下属的信服。

　　第五题：制定工作标准的目的只有一个，就是让员工明白自己在工作的时候应该达到的目标。

　　第六题：控制三点：1、平均分配工作任务，做到公平合理，2、合理制订奖金分配方案，做到利益共享，3、关心和体贴下属，经常身先士卒主动承担最困难得任务。

　　第七题：沟通是最有效的管理手段，沟通是通往天堂的金钥匙，善于沟通的管理者会在无形之中化解矛盾，让你身边的人紧密得团结在你的周围，沟通可以让你的下属获得信任，从而勇往直前，沟通可以让你的团队获得战斗力和凝聚力。

　　第八题：首先你要有超越于下属得判断能力和决策能力，要让下属信服于你得每一个决策，第二一定要一碗水端平，不能厚此薄彼，第三要能指出下属在执行过程中所出现的问题和更好的解决方法。

　　第九题：对上负责的前提是我们一定要坚信上级的每一个决策都是从全局角度出发得，而相比之下，下属一般所代表的是局部利益，个人利益服从集体利益。所以我们首先是对上级负责。

　　第十题：领班和员工的区别在于领班是督导者，员工是执行者，领班是控制者，员工是接受控制。

　　第十一题：领班对员工的关心不仅仅要体现在生活方面，而且最主要是要体现在帮助员工成长，关心员工的需求，比如精神上的需求和事业上的目标，领班要帮助员工制定可行的人生目标，并帮助员工迅速成长，这才是最难能可贵的。