酒店人想要做个有价值的简历你该怎么做

　　有的时候我们会觉得简历其实就像是我们的门面一样，因为现在很多的酒店在面试他人的时候其实首要的就是看你的简历，是否合格，是否你的条件符合我们酒店的要求，只有看到你的简历合格了人家才会选择找你来面试，所以我们不得不说，面试机会其实有的时候是掌握在你的简历上的，那么什么样的简历才是有价值的呢：

　　以下三个步骤是制作简历缺一不可的必要环节

　　一、根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和“隐形需求”

　　所谓“显性需求”，指的是招聘启事上明确列出的要求，比如英语四六级证书等。所谓“隐性需求”，指的是HR不愿意公开表达的需求。比如说，招聘秘书的时候，希望秘书的身高达到一定要求、形象比较端庄等等。越是知名的大酒店越“委婉含蓄”，很少在招聘启事中提及性别、身高、外表等这些先天因素，主要是为了在公众面前树立用人唯贤的酒店形象。应届大学毕业生可能已经意识到了：有很多著名的酒店招聘时声明“专业不限”，但在真正筛选简历的过程中却对某些专业有极强的倾向性。

　　其实，HR真正想表达的意思往往非常直白，比如说，“形象端庄”的直白版本就是“形象气质佳者优先考虑”;“有服务心态”的直白版本就是“我们需要你打杂”。

　　所以，在进行“需求”分析的时候，不要流于字面，而是要翻译得直白一点，“赤裸”一点，这样才能真正挖掘出HR的期望值。

　　二、用事实匹配HR的“显性需求”和“隐形需求”

　　需要特别指出的是，一定要以有根有据的“事实”来匹配“需求”，而不是以无根无据的“空头支票”来匹配“需求”。举个例子来说，如果应聘秘书，可以用自己“曾参加仪仗队”的事实来匹配HR的需求，而不是诸如“我形象端庄大方”之类的空话。

　　还需要特别指出的是，挖掘事实，绝对不是捏造事实!简历务必建立在真实的基础上，唯其如此，才能找到最适合自己的工作。否则，即使“骗”到了一份工作，可能也会因为不合适而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必为了暂时找到一份工作而随便撒谎。

　　三、针对用人需求，精确制作简历

　　真正动笔制作简历，是简历制作的第三个环节。如果没有分析HR的需求就贸然动笔，这样的简历很可能会屡发屡败。

　　读到此处，应届毕业生读者们可能会感到困惑，因为他们往往要提前制作大批简历，赶到招聘会上进行天女散花式的“海投”，怎么可能提前分析HR的需求呢?

　　可以这样解决问题：

　　1.结合自己的才能和兴趣，提前浏览大量的招聘启事，从中选出两到三类职业。一个学旅游管理专业的女生可能会选择“旅行社导游”、“酒店培训师”和“文秘助理”这三类职位。

　　2.对每一个所选定的职业，搜集三五份招聘启事，把所列出的“需求”进行合并同类项。这样很快就会发现，只要是同一类职位，不同酒店所开列出来的“需求”几乎是相同的。

　　需要提醒的是，你不可能挖掘出满足用人需求的全部“事实”，只要能够在个人经历中找到部分“事实”，就已经相当适合这个职位了!

　　其实，“事实”与“需求”匹配的过程，恰好就是一个衡量自己是否适合一个职位的过程。如果抓耳挠腮也想不出几个可以匹配的事实来，可以果断放弃这个职位。找工作是一个双向选择过程，既包括招聘单位对申请人的筛选，也包括申请人对招聘职位的筛选。不适合自己的工作，犹如追求一个性格不合的男、女朋友，追的过程会很别扭，生活在一起后更加别扭，最后很可能要分道扬镳。

　　成功的简历必须遵守的七个原则

　　一、采用程序式版面，而不是文章式版面

　　二、要“冷冷的”数字与细节，不要“火热的”描述与抒情

　　三、简历要进行“客户化”

　　四、信息点要进行逻辑分类

　　五、好简历等于你“做了什么”+你“做得不错”

　　六、简练表达，废话少说

　　七、精益求精，关注细节

　　总结：其实有的时候我们能够从一份简单的简历上就能够看出一个人的作风，或者是性格问题，而且要知道面试官看到你的简历的时候想要了解的东西你是否就已经呈现出来了，所以说即使你想面试这个岗位，或者你有这个能力，但是在简历上关于你的这个优势，或者面试官想要看到这个东西你没有展现出来，那么你的简历对于他们来说就没有丝毫的价值，那么这份简历也就是一份废纸了。